第434章 警告她适可而止
果一个领导班子出现隔阂，对团队的合作精神是致命的。我担心以后的工作执行起来会有困难，会出现一些不可控的情况。
HR是领导班子的大心脏，如果HR总监不能平衡各个部门的工作，无法做到理性看待，无法调和矛盾，反而主动引起矛盾，对整个集团来说都将会是灾难。
HR部门直属CEO，是替CEO管理人事方面的工作，刚刚楚总监所说的话，我很难再信任她。我建议董事长撤楚总监的职，她更适合做公关类的工作。”
闻言，楚娇还是一副自己没有错的表情，强势地看着姜瑀，仿佛还要理论。
姜寻瞪着她，仿佛警告她适可而止。
听了姜瑀的意见，姜衡微点头，表情有些微变。
很难得，第一次，两父子有一致的看法，在同一件事上都持同样的态度。
“姜总的意见，我有认真思考，姜总的分析也很在理。一个整体讲究的是团队合作精神，不管个人多有能力，都离不开团队的合作，团队的