第39章 员工培养
王新拉着冯子君一坐下，就问今天去公司签约的人多不多。
“去的人挺多，基本上有意向的今天都去了。而且有些人还带了自己朋友，比咱们预想的要多。”
“那最终签约加盟的有多少人？”王新继续问道。
“目前已经有10家正式签约交付过首批款项3万元，还有3家已经签了意向合同，估计明天也可以完成整个流程。”冯子君有些眉飞色舞。
王新在心里估算了下，这13家的加盟商首付款项就已经39万元，刨除装修门店要付出的成本，估计还有20多万元。
这样挣钱可比只做麻辣烫买卖快多了。
冯子君接着说道：“这都亏了你那个首付分期的计划，本来还有几个人有些犹豫，一看有这么个优惠条件，都签了合同。”
王新点点头，签约谈判这些事情，确实还是需要一些套路，有时候欠缺的就是那临门一脚。
既然大家愿意到公司去，就说明合作意向已经十分充足，但可能会因为投资金额过大或者投资风险不确定性而最终放弃。
现在首付分期的政策，不仅投资金额减少一半，相对投资风险也明显降低，大大激发了大伙签约的热情。
而且王新和冯子君还确定了门店限额的加盟战略，整个山阳市也就15个名额，不抓紧时间，这么好的机会肯定会错失，本着宁可做错也不错过的思想，很多人头脑一热，就签下了加盟合同。
当然，王新肯定不会让大家亏本，就成本这一块儿，他和冯子君就又把价格往下压了2毛钱，现在丸子成本已经低至1.8元。
别小瞧着这2毛钱，积少成多，对长期成本影响十分巨大。市面上其他模仿的麻辣烫店，先不说口味，就这个成本也无法和味当家麻辣烫形成竞争。
“还有几个人想做直营店，不过咱们现在流动资金紧张，估计短时间内还不会扩展直营店的规模，所以我也就先留下他们的联系方式，准备需要的时候再合作。”