第三百章 高薪！市场经济的激励机制！
目，如果按照他们在天乐行打小工的薪资，起码要半年才能赚到这个钱。
因此显得格外珍惜！
其他的师傅也露出了羡慕的表情，他们也想拿这笔奖金。
而且，一直都是在工坊里面学习，还不知道什么时候可以拿到工资。
林然询问了一下待遇情况，魏成斌果然一问三不知。
他就是个教人烧瓷的，哪里懂管理之术，自然没有和别人讲工资待遇的事。
林然把工匠们喊到跟前，说道：“既然大家都在，我就来颁布一下工坊的奖励惩罚制度吧。”
“首先是基础工资。我们工坊一定会给诸位业内的最高的工资，底薪是二十块钱！”
工匠们面面相觑。
虽然他们现在还没有正式工作，可是，如果他们加入其他的陶瓷店，每个月赚六七十块钱，应该也不难。
二十块钱就好意思说是最高的工资？
看着他们不相信的表情，林然露出了会心一笑。
“大家可能会觉得奇怪，20块钱是不是太低了？”
“当然，如果只拿20块钱，那确实是低到没谱了。”
“所以，我们的工资会有两部分组成。”
“一部分是20块钱，就是不管你这个月有没有做事，是不是生病在家养伤，这20块钱都会给到你。”
病假在这个年代可是奢侈品，不上班就没有钱拿，是理所当然的。
听到生病在家还可以拿到20块钱工资，他们的脸色也略微好转起来。
但他们更感兴趣的还是林然说的最高的工资。
其他人这么说，还有可能是吹牛。
但是林然的能力，他们是了解的，更不可能对他们夸下海口！
所以，他们感兴趣的继续听了下去。
“第二部分的钱，没有上限。”林然脸色凝重的说道，“看你们一个月的时间生产出了一千个陶瓷品，我们的工资，将会按照你们生产出来的数量计算。”
按照林然的计算，每个瓷器卖出去，保证15块钱的利润。
实际上，一个陶器的成本加
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