第116章 解决员工问题
这一天对于倪觅夏来说是有深远的含义的！
第一个原因是他们又给小棕熊设计了一个木头房子，并且成功装进了笼子，里面还给铺了棉被。
第二个是，倪觅夏终于鼓起勇气询问薛文杰，打算什么时候回来。
她捧着手机，好半天都战战兢兢，怕薛文杰直接告诉她，我可不回那个破地方了。
可是没一会，薛文杰回复的却是：如果你需要，我马上就能回去。
这句话让倪觅夏是又纠结又高兴，更加小心翼翼地回：您要是能回来，咱们就在入冬之前，去保护区看看吧。
薛文杰回了一个字：好。
薛文杰从他们救助站待了几个月了，倪觅夏终于要带他去河狸保护区了。
倪觅夏想着，自己确实不太懂怎么管理救助站。
拿不出老板的气度就算了，跟员工相处得也不行。
这两天眼见着季泽的情绪格外不好，每天板着个脸，沉默地干活，不跟任何人说话。
丁海铭预言，辞职不过就是这几天的事情。
倒也不是非他不可，可是倪觅夏还是觉得这样做确实有点打消他的积极性，想着怎么能跟他谈谈。
为此甚至还躲在宿舍被窝里，看了两天那种如何跟员工沟通，谈判技巧之类的视频。
最后的结果就是把手机一扔，觉得一点用没有！
小熊的视频，她这两天又有了新的素材，尤其是给小熊打造房子的这一段，她好好地剪辑和配音了一下。
他们商量着，准备要采取隔离喂养，为以后小熊能自己出去独立生存打下基础。
毕竟小熊只是离开妈妈，找不到吃的而已饿晕在林子边上而已，又没有受伤。
丁海铭算了时间，这只小熊应该是今年三月左右出生的，现在八个月左右。自然界的幼熊基本两岁之后才会离开母亲独立生活，而他们还要给小熊适应自然的时间，应该明年夏天的时候，就会给小家伙放归自然。
那么这段时间，他们救助站的所有人就要担