第358章 哪吒闹海
，一些关键岗位我想给他们调岗，问题是暂时又找不到可以接替他们的人选...”说起这事许盛是真的头痛，人才的培养至关重要。
秦志峰从网吧跨界到食品，如今更是拿下了几个厂子成立了集团，发展太快，导致人才这块根本就跟不上。
秦志峰笑了笑道：“我明天去一趟蓉城吧。”
“去蓉城干嘛？”许盛不太懂。
“蓉城那边的志美和眼下这边五谷问题都差不多，咱们几乎是原班人马照用，你的担心我明白，所以我去一趟蓉城吧！”秦志峰思索片刻后说道。
“秦总，您是说把志美的高层换到这边来？”许盛瞬间就明白了秦志峰的想法，眼前一亮，觉得这个办法还不错。
“可问题是那些被选中的高层会愿意离开工作生活那么久的地方？怕是阻力会很大！”
“如果众生平等呢！他们还会反对吗？”秦志峰笑了笑后说了四个字“轮岗制度”。
轮岗制度,可以说是企业培养人才的一种有效方式。
很多成功的公司如ibm、摩托罗拉、西门子、爱立信、华为等都已经在公司内部或跨国分公司之间建立了岗位轮换制度。
不过在2002年，国内几乎还没有这个概念。
因此就连许盛都没有往这方面去想，也在一定程度上说明目前的志佳急需要一些在国际巨头企业任职过的高管加入。
秦志峰从抽屉里拿出花了半天时间，将从国内国外几家代表性公司里整合的一份适合目前志佳集团内部的轮岗制度放到了许盛的面前。
许盛如获至宝般的拿起文件看了起来，不知不觉间半个小时过去，边看边称赞。
“你拿去看吧，有不懂的地方再问，记得帮我定明天的机票。”
刚和许盛谈完话，手机铃声响起，公孙宁的电话。
“晚上有时间吗？有个饭局。”
“您找我当然有时间。”
“那好，我让秘书来接你。”
秘书来接他？
秦志峰也想不明白公孙宁为什么会这么给他面子