第596章 招聘人才
人才，主要安排在人事部门还有财务，然后就是文秘工作。我草拟了一个招聘的章程，你们二位看看，如果觉得没什么不妥的了，就通过报纸把招聘广告打出去。”
赵永辉先开口道：“如果能招聘一批大学生就好了，先不说大学生能力如何，如果集团有几个大学生入职的话，就是咱们的门面。”
冯国庆深表赞同：“光林董事长这一个大学生是远远不够地，还得多招聘一批，不过咱们也别报太大希望哈。大学生金贵这呢，国家给分配工作，人家瞧不上咱们这样的个体户啊。”
林春晓：“只要能招来一位大学生，公司上下就给我供起来，当然了也别让他光吃不干。我的意思就是大学生的待遇和福利必须给我提的高高的，战国四公子养门客的故事你们大概也听说一些。先进门的门客在这里过的舒坦，不光会呼朋引伴的来投靠，而且还会帮主人广泛的宣传。咱们现在就是在跟广大国有企业抢人才，咱们挖的人才越多，企业的号召力，影响力也就越大。”
旋即，林春晓就把自己草拟的招聘文件给冯国庆跟赵永辉过目，请他们给参谋参谋。
两天后，省报上就刊载了一则鲁信集团向社会广招贤才的广告。
招聘岗位包括人事，财务，文秘以及懂服装，鞋帽设计的人才。年龄要求十八至三十五岁，性别不限，至少初中以上学历。
另外额外补充了一条诚邀退休后有再就业的各路人才加入鲁信集团。
薪资待遇虽然没有写的太明确，有个大概的范围，然后重点的一条就是通过招聘后会要配合公司接受体检，体检合格了才可以正式入职。
“妈，鲁信集团的招聘广告我也看到了，我打算投个简历试一试。”说话的是才中专毕业的杨树林瓮声瓮气的跟母亲孙月娥商量着。
如今杨树林已经在分配的工厂里上班了，一个月开三十五块钱的工资。