第207章 财聚人散、财散人聚
“谁说不是呢？以前都说工人没前途，当官才有油水，现在看看，钟老头这样大字不识几个的工人师傅也能当工程师，也能拿P7的工资，还能那股份当股东了，比车间主任、厂长都牛。”
“妈的，老子回去就把那本《白酒酿造工艺》翻烂，背熟，我也要当工程师。”
技术科办公室，几个年轻的技术员围在一起，眼睛都红了。
“价值几千万的期权，钟师傅真是一步登天啊！”
“是啊，陆董这是用真金白银在告诉咱们，只要技术过硬，天花板高着呢，不仅是工程师，上面还有专家、科学家等等级别，只要你够牛，都能升上去。”
“本来给我定级P4我已经很高兴了，但现在看来我还是缺了点儿理想。我决定了，还要继续努力钻研技术，提升学历，争取早日升到P6以上，也能拿期权。”
“没错，这才是真正的重视技术，比空喊口号强一万倍，我得赶紧把手头这个老窖微生物培育项目搞出成果来。”
“对，拼了，钟师傅就是咱们的榜样。”
不仅是内部宣传，外部媒体要资料、要内容，陆氏集团都大方的提供通稿，并请大家帮忙报道宣传。
有宝坛老窖、脑白金的广告业务，陆氏集团本身与全国媒体的关系都不错，加上这个事情极具爆炸性，很有新闻价值，因此全国各大电视台、报纸、杂志、广播等等，都争先恐后地进行不同程度的报道。
《陆氏集团再出惊人之举，酿酒大师获赠千万期权！》
《一个酿酒工人为何一夜之间成了千万富翁？本报记者实地探访宝坛老窖。》
《技术工人的春天，从月薪千元到身价数千万，酿酒工人钟师傅的逆袭之路！》
《陆家贵的千金买马骨：重奖技术核心，引爆人才争夺战！》
《深度解析陆氏人才双通道职级管理体系：如果用期权激励让技术成为王牌！》
“前几天，陆氏集团的技术岗（P序列）+管理岗（M序列）双通道职级管理制度已经让大家深感震惊。”
“没想到，现在陆氏集团又爆出大新闻。”
“陆氏集团旗下最重要的子公司—宝坛老窖公司一名车间副班长级别（大致相当于P2）的钟姓老师傅，因精湛的酿酒技艺，不仅被陆氏集团直接从P2提到了P7，工资一下翻了好多倍，而且获得了宝坛老窖公司0.5%的期权奖励。”
“按宝坛老窖公司去年9亿多的纯利润估算，宝坛老窖至少估值45亿。”
“钟师傅这0.5%的期权，现有价值就达到了两千多万，如果宝坛老窖成功上市，股权价值更高。”
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