第186章矛盾化解
“接下来是匿名纸条环节。”小灵发下纸笔，“写完直接投进箱子，谁也别偷看，尤其是赵晨。”
“喂喂喂，我什么时候偷看过？”赵晨一脸冤枉，引得旁边几人忍不住笑出声来。
纸条收上来后，陈风一边读一边解释，有些语气尖锐的内容他也毫不避讳地念出来。
“‘为什么总让我干杂活？我来不是为了擦地板的。’——这位兄弟，你是不是误入清洁队了？”
众人笑作一团。
“‘我觉得某些任务安排太随意了，像抽奖一样。’——这个我也同意，所以下一步我们要建立任务评分系统。”
随着气氛逐渐活跃，队员们开始主动发言。
“其实我也不是抱怨任务多。”林锐开口，语气认真，“只是希望每个人都能被公平对待。”
“我申请下次带队！”赵晨立刻接话。
“你刚请假回来就想带队？”王涛挑眉，语气略带质疑。
“怎么，我不够格？”
“你上次带队差点把无人机撞树上。”
“那是意外！”
陈风听着他们的争吵，心里却松了一口气。至少，他们愿意说出来，而不是憋在心里互相猜忌。
会议持续到中午，最后陈风拿出三份新制度草案：《任务评分与分配制度》《带队轮换与投票机制》《积分兑换福利计划》。
“这些制度不是拍脑袋决定的，而是根据大家的意见整理出来的。”他说，“如果觉得有问题，现在就可以提。”
没人反对，反而有几个队员开始认真翻阅，甚至提出修改建议。
“我觉得积分兑换里应该加上培训机会。”一名年轻队员说。
“这个可以加。”陈风点头。
“还有，我想申请带新人。”王涛突然开口，“之前我有点误会了，以为某些事情不公平，但现在看来，是我们缺乏透明度。”
陈风笑了：“欢迎回归理智派。”
散会后，队员们三三两两地离开，有人还在讨论新制度，有人已经开始盘算自己的积分能换什么。
傍晚时分，陈风召集了几名核心成员开会。
“接下来，我们要做几件事。”他翻开笔记本，“第一，正式上线任务评分系统，所有任务都要经过风险评估、难度系数和贡献值计算；第二，下周开始实行带队轮换制，由前一周表现最佳的队员担任队长，并接受全队投票认可；第三，设立‘特殊贡献奖’，用于表彰在**险任务中表现出色的队员。”
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