特种兵：从火凤凰开始

　　此外，晴天集团签订合作后，要求只有一个，所有企业，必须保障旗下员工的福利待遇。

　　如：八小时工作制、薪资水平不得低于六千、五险一金、住房补贴、高温补贴、技能培训等等。

　　按照秦天的意思，以晴天集团作为源头开始，一点点改变华夏公民的生活状态。

　　让每个人都有时间，照顾自己的家庭，照顾自己的孩子，培养更多的人才，让整个华夏跟随科技的进步，完成转型。

　　随着越来越多的企业签订合同，工厂内部福利待遇的改变，所需要的员工岗位增多，华夏长久以来的就业难问题，迎刃而解。

　　当然，各大企业福利待遇的提升，也会导致他们的成本增加。

　　但是在全新的科技下，各大企业生产出来的产品，必然领先全球，不仅可以销售国内，还可以在国内快速占领市场，赚取巨大的利润。

　　相比这些利润，提升的员工工资、薪资待遇，只是九毛一毛，微不足道。

　　当然，秦天也考虑到有些员工家庭开销大，需要赚更多钱，如果不能加班，薪资待遇就会低很多。

　　不过这些都被另外一种方式替代，员工想要提升工资，除了工龄之外，就是每天花一些时间，学习新技术、新知识，担任技术人员或者担任管理层。

　　对于一些没有什么文化水平的员工而言，这点比较难，很多人只是靠力气养活一家老小。

　　但是，这也是时代发展，必然的趋势。

　　人工智能、机器人、全智能化工厂的出现，将会导致大量从事农业、工厂流水线的员工失去工作。

　　这种做法，就是在未雨绸缪，减少今后国家的开销。

　　员工学习新技能，在今后的变革中，拥有立足的根本。

　　如果被时代淘汰，华夏将会拿出一部分资金，用于补贴。

　　员工提前下班回家，照顾家里，则是为了让新一代的孩子今后成长起来，拥有立足新时代的能力，成为家里的顶梁柱。

　　华夏教育行业，也在悄悄发生转化。

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