588：公映
12月1日上午九点，盛影传媒、光线传媒以及核心子公司的高层管理会议在京信大厦顶层会议室召开。
会议由集团战略发展部总经理宋新民主持，王盛虽未亲自出席，但他的意志通过李婷婷传达得清清楚楚。
“各位，从今天起，‘星轨计划’在盛影系内部正式开始试运行。”宋新民站在投影幕布前，语调平稳却带着不容置疑的权威，“这不是一次简单的内部考评，而是一次行业规范的先行试验。”
幕布上展示着复杂的评级体系框架图。
“导演、编剧、演员、制片人、摄影师、美术指导……所有核心创作岗位，都将纳入评级体系。评级结果将与项目机会、资源分配适度挂钩。”
宋新民推了推眼镜，“请注意，是‘适度’挂钩。试运行期间，我们更注重的是建立标准、收集反馈、完善机制。”
光线传媒总经理王长钿第一个开口：“宋总，评级标准里提到‘文化考试’和‘专业素养评估’，具体怎么操作？我们的艺人很多档期排得很满……”
“王总问得好。”宋新民早有准备，“试运行期间，我们采取灵活方式。组织集中培训和开卷测试，重点在于引导学习意识，而非刻意刁难。”
“那导演和编剧的评级呢？”盛影传媒内容制作事业部负责人问道，“艺术创作这东西，有时候很难量化。”
“所以我们设定了多维度的评估体系。”
宋新民切换幻灯片，“以导演为例，‘项目把控能力’看预算执行率和拍摄周期符合度；‘团队协作能力’看剧组人员匿名测评；‘行业贡献’看对新人培养的投入。
当然，最重要的‘作品成就’部分，我们会组建由退休老导演、学院教授、资深影评人组成的专家委员会进行评审。”
“专家委员会的人员构成……”有人迟疑道。
“确保平衡。”
宋新民语气坚定，“盛影有推荐权，但不是决定权。我们会邀请北电、中戏的教授，电影家协会的老艺术家，或者从魔都、秦城请来与盛影没有直接合作关系的专家。公信力是这个体系的命脉。”
会议持续了两个小时。
散会后，消息如同长了翅膀，迅速传遍了盛影系的每一个角落。
……
艺人们反应最为直接。
范小胖正在洛杉矶拍摄《暮光之城2》，接到经纪人电话时，她正在化妆间补妆。
“文化考试？”范小胖挑了挑眉，对着镜子看了看自己的妆容，“王盛这是来真的啊。”
“公司发了通知，要求所有签约艺人，不论咖位，都要参加第一阶段的文化素养线上培训。”经纪人在电话那头说道，“课程包括中国文学简史、电影理论基础、艺术鉴赏入门……共计三十个课时，要求在三个月内完成。”
范小胖沉默了几秒，忽然笑了：“行，我知道了。帮我报个名，我晚上收工了就看课程。”
“小胖，你真要学啊？我们可以想办法……”
“不用。”范小胖打断道，“王盛既然定了这个规矩，自然有他的道理。而且……”
她顿了顿，“我也确实该充充电了。”
……
高媛媛的“星辰时代”反应最快。
当天下午，高媛媛就召集旗下所有艺人开了个短会。
会议室里，刚凭借《快乐女声》夺冠的张晗韵坐在前排，还有些拘谨。
“从今天起，公司会为大家制定系统的学习计划。”高媛媛站在会议桌前，语气温和但坚定，“不仅是表演课程，还有文化课。我知道大家工作忙，但时间挤一挤总是有的。”
她看向张晗韵：“特别是晗韵，你年纪小，正是学习的好时候。公司会为你请专门的辅导老师，确保学业和事业两不误。”
张晗韵用力点头：“谢谢高总，我会努力的！”
相比艺人群体，导演和编剧圈子的反应更加复杂。
霍健起接到通知时，正在《一鸣惊人》剧组筹备刘响传记电影的选角工作。
他仔细阅读了评级标准，特别是关于“传帮带”的条款，若有所思。
“霍导，这个评级体系……”助理有些担忧。
“是好事。”霍健起放下文件，“行业确实该有套规矩了。特别是对年轻导演的培养，不能总是靠运气和人脉。”
但他也看到了潜在的阻力：“不过执行起来不容易。有些人习惯了自由散漫，突然要被评级、被考核，肯定不适应。”
正如霍健起所料，当天晚上，几个与盛影合作密切的导演私下组了个饭局。
“这不是要把我们当公务员管吗？”一位以拍摄都市喜剧闻名的导演抱怨道，“创作需要自由，搞这么多条条框框，还怎么创作？”
“但话说回来，有些规矩确实该立。”另一位年纪稍长的导演比较理性，“你们看看现在圈子乱成什么样。一个刚出道的小导演，可能就因为拍了一部卖座片，下次就能拿到上亿投资，这正常吗？”
“王盛这是要当‘影坛大家长’啊。”
“他本来就已经是了。”有人苦笑，“现在不过是把规矩明面化而已。”
饭局的气氛有些微妙。
……
（本章未完，请点击下一页继续阅读）