第381章：集团的未来
怀谦眨了眨眼，似乎有些意外父母如此明确地“撇清”关系。“可是……爸爸，妈妈，很多人不都希望自己的孩子能继承家业吗？‘凌霜’和‘瀚海’现在这么厉害，如果……如果我们不接手，不会可惜吗？”
这个问题很直接，也很有分量。知微也抬起头，清澈的目光看向父母。
徐瀚飞笑了笑，那笑容里有种历经世事的通达：“首先，‘凌霜’和‘瀚海’能走到今天，靠的不是某个人或某个家族，而是一整套成熟的商业模式、优秀的企业文化、和一群极其出色的专业团队。你妈妈、我，还有凌雪阿姨、凌宇舅舅、沈眉阿姨、老张爷爷他们，花了二十多年时间，建立起来的是一台能够良好运转、并且能够自我更新、持续成长的‘机器’。这台‘机器’的未来，不一定非要由我们的血脉来操作。”
他顿了顿，语气更加郑重：“其次，强行让不适合、不热爱的人去驾驭一个庞大的商业帝国，对个人是痛苦和折磨，对企业更是巨大的风险。历史上这样的教训太多了。我们希望你们快乐，做自己真正想做的事。至于企业，交给最适合、最专业的职业经理人团队去管理和发展，才是对它、对员工、对股东、对社会最负责任的做法。”
姜凌霜点头，补充道：“而且，‘继承’不一定意味着坐在最高管理者的位置上。如果将来，你们在自己的领域取得了成就，有了更独特的视角和资源，也许能以董事、顾问、合作伙伴，甚至只是最忠实的用户和批评者的身份，与‘凌霜’、‘瀚海’产生新的、更有创造性的连接。那会是另一种更健康、也更有活力的‘传承’。”
她看着孩子们，目光温柔而坚定：“爸爸妈妈奋斗半生，最大的愿望，不是给你们留下多少财富或一个必须接手的王国，而是希望给你们——更重要的是，给这个世界——留下一些正向的价值观、一些解决问题的办法、一些能够持续创造价值的事业平台。至于你们，是这些平台的受益者、参与者，还是未来以全新方式定义平台的人，选择权在你们自己手里。你们只需要对你们自己的人生负责，这就够了。”
这番话，如清风拂过，吹散了两个孩子心头或许隐约存在的一丝无形压力。怀谦挺了挺胸膛，眼中光芒更盛，那是一种被全然信任、被赋予自由后的明亮。知微也微微松了一口气，露出安心的笑容。
几天后，在一次“凌霜”集团核心高管的小范围聚餐上，这个话题被偶然提及。一位跟随姜凌霜多年的元老，借着酒意半开玩笑半认真地说：“姜总，徐总，怀谦和知微都那么聪明，一看就是好苗子。集团未来有他们接班，我们这些老家伙也就放心了。”
姜凌霜放下茶杯，微笑着环视在座各位——沈眉、老张、凌雪、凌宇，还有其他几位核心高管。她缓缓说道：“李总，谢谢您对孩子们的肯定。不过，关于接班这件事，我和瀚飞有我们的想法。”
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