第291章 干杯！
且能成功判决离婚的，基本上都是过错方的行为都重大重大再重大。
普通情况是很难离掉的。
这中间法官一方面要考据证据链，另一方面总是因为双方之间有孩子，需要考虑女方经济收入来源的问题。
——有诸多女性为了孩子，几乎是放弃职场的。不愿意放弃的，也基本被职场放弃了。
夏以安没有感慨，有什么好感慨的，知道了就去做点事情好了。又不是没钱。
开公司呗，没人要，她包了。
再过几天临近年关，有不少还在努力找工作的30岁宝妈接到面试邀约，即便她们为了不被骗过去面试又刷掉，说了一大堆“自认为的缺点”，对方依旧非常热情。
——我今年40岁了。
——那您工作经验一定很丰富吧？我们需要的就是您这样的人才。
——我在家带了5年的孩子，这五年只是在家考了一些证书。
——带孩子还能坚持考证，您的时间规划与自律能力值得肯定。
——我刚查出来怀孕，我愿意工作，但贵司可以接受我之后需要休产假吗？
——无论是法律还是公司规定，我们都可以接受的。且公司有专门的育婴班，家里不方便的话孩子可以带来公司。
老实说没有欣喜若狂，只有即将被嘎腰子的紧张与害怕。
有不少人发到网上征询想法，也有直接去面试的，很顺利，确认了工作能力之后立马说可以入职。
工资各项福利还给的相当好，面试的人迷迷瞪瞪出来的。
说年后入职都同意了，而且还从Offer这天开始算工资，只要年后去入职，Offer期间的年假工资也照发。
这是干嘛呀。
要割腰子就痛快点，喂这么多糖什么意思？
【谁听过半日闲这个公司？我都两年没工作了，特别热情邀请我一定要去面试，看看工作环境。一上来什么福利待遇都交代清楚了，让我这个一天上百封简历没一个人回应的一点都不习惯呢。】
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