第五章 攻守易型
自从御兽时代开始，自从人类学会了御兽。
御兽师都是把宠兽供着，努力表现来提升宠兽的亲密度。
怎么到了你这儿就攻守易型了？成了宠兽努力表现来刷你的亲密度了？
倒反天罡！
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换了别的宠兽，被这么折腾，怕是都已经噬主了。
“什么情况。”安全员怀疑人生，“我怎么不记得钢之肉猪这么勤快？”
“而且之前不是这小白猪看不上陈凡吗？”
“怎么就攻守易型了？”
虽然眼前的一幕非常诡异，但严格来说并不违法，也无需他干预。
毕竟那钢之肉猪是自愿的，也没有伤害学员的意思，甚至可以说正在卖力讨好。
“虽然不知道怎么做到的，但这么看，这个叫陈凡的应该能契约成功了。”安全员王磊点点头。
这么多学生里，就陈凡到现在没有契约成功，王磊对他有点印象。
而且这陈凡非常勤奋，数他来的最多，还询问过自己怎么提升亲密度，王磊其实也挺同情这个理论成绩很好，但天赋却不吸引宠兽的小伙。
王磊笑道：“看来应该是做了一些创新尝试，竟然让宠兽主动讨好，嗯，理论学得好还是有用的。”
“不过既然宠兽都开始讨好了，为什么还不契约？”
很多见习御兽师虽然契约了，但亲密度大多都在百分之十几，想要让宠兽锻炼一下，都得百般乞求讨好。
想带出去更是得达到百分之三十的亲密度。
这性格懒散的钢之肉猪在那儿嗷嗷的做引体向上，亲密度明显超过了契约所需的最低百分之十，而且突破了百分之三十，完全能直接带出去，甚至进行战斗。
但这些就不是安全员该关心的了，王磊在表格上简单记录了一下，走向下一个房间。
105宠兽休息室内，陈凡则依旧看着努力表现的小白猪不为所动。
至于为什么满足了亲密度还不契约……
开玩笑！
满足条件就可以契约？
不付出点什么，还想进我的公司？
作为资本家，陈凡当然要抓住一切机会，帮员工挖掘自身潜力，还得让他感恩戴德！
别人说陈凡是pua，但陈凡自认为是帮助员工实现人生价值的导师。
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