第077章 轮岗令！（下）
“他不需要同意。”赵秀镐说，“这是集团层面的人事决策。”
“会长办公室签发，秘书室和人力资源本部执行。各事业本部配合。”
他看向崔勋括和金正雅：“通知今天下午三点前全部下发。”
“明天上午十点。”
“所有涉及调动的人员到新岗位报到。”
“逾期未报到者，按自动离职处理。”
“是。”两人同时应声。
赵秀镐撑着桌面站起来。
他的腿似乎晃了一下，但很快站稳。
崔勋括想要扶他，被他一个眼神制止。
“正镐。”赵秀镐突然叫弟弟的名字。
赵正镐抬起头。
“金融创新实验室的负责人，我给你推荐一个人。”赵秀镐从文件夹里抽出一张简历，推到桌子对面，“李宰宪，三十四岁。”
“斯坦福金融工程博士，之前在硅谷的PayPal做过三年。”
“源宇让贤成接触过他，他愿意回来。”
赵正镐拿起简历。
照片上的男人很年轻，戴着黑框眼镜。
履历栏里密密麻麻写着各种术语……区块链、分布式账本、智能合约……
“薪资要求是现在岗位的三倍。”赵秀镐说，“但源宇说，这个人值十倍。”
赵正镐把简历收进自己的公文包：
“我下午就让人事部发Offer。”
“二哥。”
赵南镐身体微微一僵。
“重工板块的技术路线图，源宇这周末会给你一份初稿。”
赵秀镐看着他，眼神很深。
“你看完后，亲自去一趟玉浦，跟金尚民谈一次。”
“如果他确实有能力，明年重工事业本部的战略调整，他可以参与。”
这是交换。
赵南镐听懂了。
他失去一个生产部长，但可能得到一个未来的战略核心。
而这个人，是赵源宇看中的。
“……好。”赵南镐轻轻点头。
赵秀镐随即不再说话。
他转身朝门口走去，脚步很稳，但背脊挺直得有些僵硬。
崔勋括快步跟上，替他拉开厚重的实木门。
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