第459章：陆总掌权
一位在公司工作了三十年的老股东对她说：“雨雨，我看着你长大。你爷爷是个好人，也是个好领导。我相信他的眼光。既然他选了你，我就支持你。”
苏雨感到一阵温暖：“谢谢您。我不会让您失望的。”
关键岗位的人事调整
在争取到中立股东的支持后，苏雨开始着手进行人事调整。她没有直接撤换大伯和二伯的职位，而是从基层和中层入手，提拔了一批年轻有为的干部，将他们安排到关键的岗位上。
这些人大多是公司在过去几年里招聘的大学生，有干劲、有想法，但因为缺乏资历和背景，一直被压制在底层。苏雨的提拔，让他们看到了希望，也让他们成为了苏雨最忠实的支持者。
大伯在得知苏雨的人事调整后，勃然大怒：“雨雨，你这是什么意思？你这是在挖我的墙角！”
苏雨平静地回答：“大伯，我只是在做对公司有利的事情。这些年轻人有能力，有想法，他们应该得到机会。”
大伯冷哼了一声：“你这是在玩火。”
找到叔伯的弱点
在人事调整的同时，苏雨也在老徐的帮助下，开始分析大伯和二伯的经营数据。她发现，大伯负责的业务板块虽然营收稳定，但利润率逐年下降，主要是因为成本控制不力。而二伯负责的业务板块，则存在大量的应收账款，资金回收周期过长。
苏雨将这些数据整理成一份详细的报告，在董事会上进行了展示。她没有直接批评大伯和二伯，而是用数据说话，指出了公司存在的问题和改进的方向。
“大伯，您负责的业务板块，利润率下降了五个百分点。我建议引入新的成本控制体系，优化供应链管理。”苏雨说。
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