第561章：培训开展
学员选拔尘埃落定后，导师计划的核心环节——系统化培训正式展开。苏雨与导师团共同设计了一套为期三个月的集中培训课程，涵盖剧本创作、导演技巧、摄影美学、制片管理和发行策略等五大模块。她希望，通过这套课程，学员们不仅能够提升专业技能，还能够建立起对电影工业全链条的系统认知。
课程的设计
在课程设计阶段，苏雨坚持一个原则——理论与实践相结合。她不希望培训变成一场单向的知识灌输，而是希望学员们在听课的同时，能够动手实践，将所学应用到自己的项目中。
“每一堂课结束后，学员都要完成一个与当天课程相关的小作业，”苏雨在课程设计会议上说，“比如，上完剧本课后，他们要修改自己剧本中的一场戏；上完摄影课后，他们要画出自己电影中一个场景的分镜图。只有动手做了，才能真正掌握。”
导师团同意了她的方案。最终，课程表被排得满满当当——每周五天，每天六小时课程，外加两小时的作业和讨论时间。学员们需要在这三个月内，完成从剧本修改到拍摄计划制定的全过程。
第一周的开营
培训的第一天，苏雨站在教室的前面，看着台下十五张充满期待的面孔。她想起了自己刚入行时的样子——那时的她，也是带着同样的期待和忐忑，走进了电影的世界。
“欢迎来到导师计划。”她说，“接下来的三个月，会很辛苦。你们可能会熬夜，可能会崩溃，可能会怀疑自己为什么要来受这份罪。但三个月后，当你们带着一部完整的作品走出这里时，你们会发现，所有的辛苦都是值得的。”
台下响起了掌声。苏雨看到，有些学员的眼中闪着泪光。
剧本课的碰撞
第一周的课程，集中在剧本创作。主讲导师是资深编剧王老师，她以严厉著称，在第一堂课上就给学员们来了一个下马威。
“你们交上来的剧本，我全部看过了。”王老师站在讲台上，手里拿着一沓打印稿，“老实说，大部分都不及格。”
教室里安静得能听到针落地的声音。王老师接着说：“你们的问题，不是不会写，而是不敢写。你们的剧本太安全了，太规矩了，没有灵魂。你们在害怕什么？害怕被别人批评？害怕暴露自己的弱点？”
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