第339章 蓝图
苏明哲把笔放到桌上。
“那我没意见。”
梁鸿远看向汽车子公司。
“橙子现在交付压力很大，独立子公司以后，经销商体系和售后体系要一并带走，不然用户不知道找谁。”
孟晓薇翻开人员迁移表。
“汽车子公司需要完整前端团队，销售，售后，用户运营，质量追踪，人力这边单独做迁移方案。”
梁鸿远说：“别让一线门店觉得又换了公司，用户只认橙子。”
姜可盈接上。
“品牌层面不改，对外统一叫橙子汽车，隶属启棠控股。用户不会感知法人变化。”
赵北看着启明资本那一栏，终于开口。
“我这边独立运营没问题。但要先说明，以后集团缺钱，不能一句话让我把基金里的钱划过去。”
宋雅琴立刻看向他。
“这句话我赞成。启明资本的钱不是集团备用钱包。”
赵北指了指她。
“宋总，难得我们站一边。”
宋雅琴把文件翻到下一页。
“你少借机套近乎。”
会议室里有人笑出声。
陈启切到第三页。
各子公司定位。
启棠钠电科技，苏明哲任总经理兼首席科学家，聚焦钠离子电池和全固态钠电。
启棠碳化硅半导体，陶安然任总经理，周德明任量产总监，聚焦衬底，外延，功率模块。
橙子汽车，梁鸿远任总经理，聚焦整车研发，制造，销售，售后。
启明资本，赵北任首席执行官，楚杰任交易负责人，独立运营金融业务。
集团总部设置行政总裁，财务负责人，法务总顾问，安全副总裁，品牌公关副总裁，人力副总裁。
第四页，核心高管期权池。
这页一出来，孟晓薇坐正了些。
陈启说：“期权池以后分层，集团有集团池，子公司有子公司池，做出贡献的人，在自己业务里拿奖励。”
孟晓薇接过话。
“初稿是三层，总经理级，技术核心级，中层骨干级，行权条件不只看年限，还看业务指标，碳化硅看良率和出货，钠电看良率和专利，汽车看交付和质量，集团职能看服务效率和风控结果。”
梁鸿远问：“一线班组长有没有？”
“有单独长期激励包，期权不会全覆盖，但会有跟交付和质量挂钩的现金奖励。”
苏明哲看了她一眼。
“技术员要留得住，雷神现在最缺能在产线上找问题解决问题的人。”
孟晓薇把这句话记下。
“技术核心级会覆盖产线工艺骨干，不只覆盖博士和专家。”
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