第一百章
“孙师傅，我不求您原谅我、感谢我。但我希望您能明白，我做的这一切，都是为了你们好。等有一天，您或您的工友们，因为遵守了安全规程而避免了事故，您就会明白我的苦心了。“
会议室里再次陷入了沉默。
孙大壮站在那里，脸上青一阵红一阵，嘴唇哆嗦着，像是想说什么，却说不出口。
旁边那些刚才还在起哄的人，此刻也都低下了头，脸上露出若有所思的表情。
过了好一会儿，孙大壮终于叹了口气。
“王......王总监，“他的声音小了许多，没有了刚才的嚣张气焰，“我......我刚才态度不好，对不起。“
“没关系。“王芳的嘴角浮现出一丝微笑，“孙师傅，您能来跟我反映问题，说明您还是关心安全工作的。以后有什么问题，欢迎随时来找我沟通。咱们都是为了一个目标——让大家都平平安安地回家。“
孙大壮重重地点了点头。
“好，我记住了。“
说完，他带着那两个工人，转身走出了会议室。
会议室里重新安静下来。
赵海和钱永昌对视了一眼，脸上的表情复杂难辨。
他们没想到，这个看起来柔弱的小姑娘，竟然能临危不乱地把这场风波给平息下去。
他们不得不在心里暗暗佩服——这丫头，确实有两把刷子。
第一次安全工作会议，虽然没有取得立竿见影的效果，但至少让王芳在金山分厂站住了脚跟。
那些老员工们，虽然心里还是不服气，但至少不敢再明目张胆地给她难堪了。
但王芳心里清楚，这只是万里长征的第一步。
真正的硬仗，还在后面。
接下来的几天里，王芳马不停蹄地走访了各个车间、各个部门，详细了解安全管理现状、梳理存在的问题、分析潜在的风险。
她发现，金山分厂的安全管理问题，比她想象的还要严重得多——
首先是硬件问题。
金山分厂的主要生产设备，大多是八九十年代的老设备，运行年限普遍超过二十年。很多设备已经严重老化，存在跑冒滴漏、磨损腐蚀等安全隐患。但由于资金短缺，这些设备一直得不到更新换代，只能勉强维持运行。
其次是软件问题。
金山分厂的安全管理制度虽然也有，但大多流于形式，没有真正落实到一线。安全培训走过场、安全检查走形式、安全考核走人情......这些问题，积重难返，不是短期内能改变的。
再次是人员问题。
金山分厂的员工队伍，普遍年龄偏大、学历偏低、安全意识淡薄。很多老员工仗着自己资历老、经验丰富，对安全规程和防护措施不屑一顾。有的甚至公开抵触安全检查，认为那是“找麻烦“、“添乱子“。
最后是人情问题。
金山分厂是一个典型的“熟人社会“，车间主任、部门负责人之间，或多或少都有一些裙带关系。在这种环境下，安全工作很难做到“一碗水端平“，很多违规行为因为“关系“的存在而得不到及时纠正。
面对这些问题，王芳感到前所未有的压力。
她想起师父陈守安临别时说的话：“金山分厂的情况比星海本部复杂得多，那里的员工对你这个'外来者'肯定会有抵触心理。你要学会忍耐、学会沟通、学会在坚持原则和灵活变通之间找到平衡。“
她开始理解师父当年在星海本部开展安全工作时的艰难了。
但她也知道，自己不能退缩。
因为她身后，站着自己的师父；她的心里，装着金山分厂几百号员工的生命安全。
她必须想办法打开局面。
经过深思熟虑，她决定从三个方面入手：
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