我靠职场PUA拿捏修仙

　　【万界资本运作系统，致力于将修仙个体转化为标准化人力资产，通过契约绑定实现收益共享、规模扩张。】

　　【当前解锁基础功能：尽职调查（初级）。可查看目标人物基础修为、天赋潜力、性格弱点与核心诉求，附带风险评级。】

　　【核心规则补充：灵气=市场现金流，修为=职级市值，家族宗门=经营主体，气运=品牌商誉。】

　　【后续功能将随主体估值提升逐步解锁。】

　　林渊点点头，逻辑很顺，完全在他的专业范畴里。

　　他先给自己开了个尽职调查。

　　【目标：林渊】

　　【身份：苏氏家族赘婿（实际控制人代持）】

　　【修为：炼气三层（基层员工）】

　　【估值：负资产，无核心竞争力，唯一优势为宿主现代管理知识】

　　【风险评级：高（随时可能被扫地出门）】

　　林渊嘴角抽了抽。

　　负资产，还真是开局地狱难度。

　　他又回想了一下刚才王梅的状态，系统同步弹出了面板：

　　【目标：王梅】

　　【身份：苏家主母（后勤主管）】

　　【修为：炼气五层】

　　【核心弱点：贪小便宜、好面子、最怕被扣月例】

　　【风险评级：低，可通过制度约束快速驯化】

　　“果然。”林渊低声笑了笑。

　　上辈子当HRD，他最擅长的就是拿捏人的核心诉求。爱钱的给绩效，好名的给title，怕事的给规则。王梅这种势利眼丈母娘，最好治——把她纳入考核体系，按规矩办事就行。

　　他走到桌前，拿起纸笔，开始写写画画。

　　既然苏家是个濒临破产的夫妻店，那第一步就得先建制度、立规矩。考勤、岗位、薪酬、绩效，一个都不能少。嫡系旁系一视同仁，能者上，庸者下，摸鱼的一律降薪淘汰。

　　至于王梅……后勤保洁主管这个岗位，就很适合她。

　　林渊笔下不停，脑子里已经把苏家的组织架构初步盘了一遍。护院队可以整编做安保业务，丹房可以做产品代工，灵田可以做供应链，连下人都能按能力定岗。

　　一个小小的青阳城家族而已，盘活它，比上辈子盘活一个亏损事业部简单多了。

　　窗外传来下人窃窃私语的声音，大概还在议论刚才的事。林渊放下笔，抬头看向院外。

　　“职场霸凌是吧？”林渊指尖敲了敲纸面，轻笑一声，“刚好，我最擅长整治职场歪风邪气。”

　　纸页最上方，《苏氏家族员工行为规范》几个字，墨迹未干。

　　而此时的内院，王梅正气喘吁吁地找到女儿苏清寒，添油加醋地告了林渊一状，一口咬定那赘婿疯了，必须赶紧把他赶出去。

　　苏清寒握着剑的手顿了顿，清冷的眉眼间闪过一丝诧异。

　　那个懦弱了三年的废柴赘婿，居然敢顶撞她母亲？

　　她沉默片刻，只淡淡说了一句：“我知道了，我会去看看。”

　　只是她心里，也忍不住生出了几分好奇。