第72章 将人气最大化变现（求追读！）
“上个月，你提交方案的时候，王总可没有现在的人气！”
“难道我们公司的发展，只能寄希望于这种不可控的因素吗？”
“王总作为公司的重要投资人，公司是他的资产而非负债，他为什么要用自己的人气来为公司做宣传？”
陈凯一句强过一句的质问，将吕传卫怼的哑口无言。
不，这不是陈凯能说出来的话。
他不具备这种气势……
吕传卫醒悟过来瞬间明白了这是王威利的意思。
难怪从自己进来到现在，他始终一言不发，原来该说的话早就已经说过了。
吕传卫神情一黯，立刻改口认错：“不好意思，陈总，王总，这个宣传方案确实是我考虑不周。”
“哦？”
“根据上个月会议上的提案，我还是有信心在第二季度结束前，拿下珠三角地区30%的网约车市场，这点不会改变。”
“如果真的能够做到，那么从第三季度开始，你就是公司的总裁。”
陈凯的突然许诺，让吕传卫怔了一下。
他强调原计划不变，本质上是捍卫自我的反击。
陈凯的许诺，却让这场外派开拓市场的任务，变成了一项有结果就有奖励的管理机制。
虽然这份升职许诺有点画饼嫌疑，再去结合前面那些质问，更是萝卜加大棒的经典套路。
但是，只要吕传卫拿下珠三角地区的网约车市场，陈凯真的升他当总裁，那这一切就会变得非常和谐起来。
吕传卫被陈凯送出办公室的时候，还觉得有点不真实。
他不明白，短短一个月，陈凯这个技术型CEO怎么突然就懂管理了？
“我刚才说的怎么样？”
陈凯一关好门，就噌的跑回单人沙发这边，冲着王威利问起自己刚才的表现。
听到他这话，发呆十几分钟的王威利，终于脱离了发散状态。
“你的记忆力肯定没问题啊！”
对着陈凯打量一眼，王威利补充：“气势上稍微有点不足，以后多练练就习惯了。”
“那就好。”
陈凯这才松了口气，用力坐回到长条沙发上。
哪有什么短短一个月学会管理技能的天才。
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