第73章 两个名额
陈越这才应下。
走出办公室之后，走廊尽头的急诊大厅里，依然有很多人排队等候就诊。
虽然昨天晚上发生了一起重大事故，但急诊科没有停下来。
医院内，有关于交流学习名额的话题也在慢慢出现。
市人民医院每年都会给基层医院一些交流机会。
一般为一到两个月。
但是对于县医院的年轻人而言，这样的机会是非常宝贵的。
市人民医院是区域胸痛中心、创伤中心以及卒中中心，疾病种类更多样化，程序更加完整。
在一个市级医院待上一个月的时间，要比自己一个人在县医院呆半年强得多。
以前这类名额基本上都是给规培医生、年轻的住院医师或者是科室的重点培养对象。
实习生成为候选人之一的情况很少见。
更何况陈越还没正式入职。
此时此刻，在行政楼的小会议室里面，刘启明、医务科主任、人事科负责人以及赵光明等几位临床科室的主任们已经就座。
桌子上摆着候选人名单。
原来的名额是分配给急诊科年轻住院医李剑，以及另外一个普外科顾明成带领的规培医生。
但是昨晚出了事儿之后，名单又开了出来。
人事科负责人首先说明了规章制度。
“陈越现在是实习医生的身份，如果让名额给她的话，则需要经过院长办公会的批准。”
“还要确定好带教的责任以及外出期间如何进行管理。”
医务科主任补充。
就能力和水平而言他是够了。但是外面一定会有人会说为什么不给正式医生。”
韩林东坐到一边，直接发言。
“因为大部分正规医生做不了昨晚那样的事情。”
这句话很直白，会议室里一阵安静。
顾明成也点了点头。
“我参加了急性阑尾炎那一台手术。”
“陈越的术前诊断，手术过程以及术后转接都没有问题。”
“如果是技术好的话，我不主张破例提拔，但是他的优势是整个流程都周全，没有漏洞。”
骨科张启年也说。
“手外伤的时候，他能够发现屈肌腱损伤，并且还会Tang法。”
“不管怎样，他都已经是远远超出了普通实习生的能力。”
人事科负责人没有反驳。
但是她仍然提醒。
“能力是一个方面，制度又是另一方面。”
“给它以后，其他的科室也会提出破例的要求，”