名义：家父赵德汉，我望父成龙！

　　顿了顿，他继续道：“愿意走的，随时可以离开，但是留下来的，就要按照我的要求来，所以，从下月起：工人总结纳入绩效考核，占奖金权重30%；”

　　“厂方必须组织月度分享会，优秀总结全厂公示！”

　　“商会每年拿出一部分奖金，我出大头，评选‘百强工匠提案’，获奖者奖励五万元，并优先推荐进入南湖技工学院深造！”

　　华光电老板杨旭光忽然举手：“赵总，工人文化水平参差不齐，会不会写不来？”

　　“不会写，就口述，班组长代录。”

　　赵崇明早有准备：“重点不是文采，是思考过程。前期不会写这没关系，后面，就要学会写！”

　　“而且，商会将联合光明职校，开设‘工人表达力训练营’——教他们怎么清晰说出自己的想法。”

　　一群人都是愣住了，万万没想到，赵崇明居然会有这么多的想法。

　　这是要进行全范围的规范化和制度化。

　　顿了顿，赵崇明最后总结：“有人说，制造业拼的是成本。我说，未来制造业拼的是人心与智慧的密度。给工人高薪，是尊重；要求他们成长，是负责；让他们参与创造，是共赢。汉东的制造，要让人站着挣钱，而不是跪着求生，我们不是臭打工的，我们是要从海外这里谋求最大的经济利益！”

　　会场沉默良久。

　　忽然，吕州精工那位老总站起身，眼眶微红：“赵总……我干了三十年厂，第一次听说‘工人写总结是为了成长’。以前我们觉得工人越傻越好管，现在才明白——越聪明的工人，越值钱。”

　　这一番话，说的是冠冕堂皇。

　　演技也是以假乱真，至少，他看起来，已经完全被赵崇明的人格魅力给折服了。

　　至于是不是嘴上这么说，心里头把赵崇明骂的狗血淋头，那就是另外一回事儿了。

　　赵崇明也不是那么在乎。

　　众人纷纷点头。

　　散会后，多家厂商立即围住商会筹备组，询问《工人总结模板》和培训安排。