名义：家父赵德汉，我望父成龙！

　　另一侧的研发中心内，一众软硬件研发、结构设计、面板技术工程师们也纷纷放下手头工作，紧绷一整年的神情彻底舒展。

　　一位资深研发组长笑着感慨：“今年多款NOva新机迭代上市，高端面板工艺持续升级，我们无数次通宵调试、优化参数、打磨方案，熬过无数个深夜。现在看着分红数额，所有疲惫都值了！”

　　“按照积分核算，咱们核心研发骨干，今年普遍能拿到两三百万的分红。”

　　年轻技术员满眼振奋：“赵总定的规矩从来如此，只看价值、不看背景，只要愿意深耕、愿意攻坚，公司绝对不会亏待任何一个奋斗者。”

　　喜悦的热度很快传遍京州、吕州各大智造产业园。不同于普通流水线操作工，崇明集团的生产一线，驻扎着大量本科工科出身的工艺技术员、设备技术骨干、现场工艺工程师，他们扎根产线，专司工艺改良、良率提升、设备运维、流程优化，是集团生产端最核心的技术基石。

　　厂区的公示板前围满了人，大家热议着今年的积分排名与分红榜单，气氛热烈。

　　一名资深技术主管看着榜单，忍不住高声感叹：“你们知道今年全集团一线技术岗的分红榜首拿了多少吗？整整四百万！”

　　话音落下，围观的技术员、班组员工瞬间哗然，随即爆发出震天的喝彩声。

　　有人满脸震惊：“四百万？一线技术岗居然能拿到这种级别分红！简直赶超不少公司高管了！”

　　技术主管郑重点头，由衷佩服：“人家是正经工科本科毕业的驻线工艺技术员，完全是凭实力拿的这份高薪。”

　　“今年集团多条高端面板、精密组件产线扩产升级，新设备、新工艺落地初期故障多、良率低，是他全年满勤在岗，扎根产线反复调试攻坚。”

　　“他前后自主优化了六道核心生产工艺，整改了多处生产漏洞，大幅提升了整机良品率，为公司省下了巨额的损耗成本，还带出了好几批新人技术员工。全年贡献积分断层第一，这四百万分红，拿得光明正大、理所应当！”

　　这番话让在场所有人听得热血沸腾。