第一百七十三章 招聘人才
诚然，比起那些传承百年底蕴深厚的老牌顶级资本机构，财神机构还差着资历和沉淀，算不得行业顶流老牌。
但优势也格外明显。
老牌机构层级固化、论资排辈严重，新人进去熬资历，出头难如登天。
而财神机构是新锐新贵，体系年轻、机制灵活、上升通道完全敞开，新人有能力就能一步登天。
最关键的是，许知远向来大方，财神机构开出的薪资，远超同行业平均水平，属于行业顶尖。
哪怕是去年，根本没有任何顶尖名校学生看得上这家刚起步的华人新机构。
那时的财神机构，无人知晓、无人认可，投简历的都是普通院校的求职人员，顶尖人才根本不屑于尝试。
可今时不同往日，顶级学校的学生也愿意投简历了！
凯恩看着人才简历，忍不住感慨：
“BOSS，现在格局完全变了。最近主动投递简历的，全是伯克利、耶鲁、斯坦福、沃顿的高材生，很多都是年级排名靠前的精英，大家都愿意主动加入我们。”
许知远才不奇怪，毕竟这些外国人总是会做这种锦上添花的事情。
“很正常，以后我们还会挑挑拣，我们在高速扩张，处处缺人才，处处有机遇。”
“年轻人出来打拼，图前途、图赚钱、图上升空间。我们有钱，而且是很有钱，自然能留住最顶尖的人。”
凯恩连连点头：“没错！BOSS说的太好了！”
*
财神机构大规模名校扩招的消息一放出去，瞬间炸遍了全丑顶尖高校。
哈佛、耶鲁、普林斯顿、沃顿…不少大学生都投递简历。
放在一年前，根本不可能出现这种局面。
老牌资本投行高高在上，新机构连入场资格都没有。
但现在，所有人都知道，财神机构钱多、还有很多机会，更主要的不看出身只看能力。
*
哈佛金融系，莱利也毕业了，正在投简历
他实打实的顶级名校天才，年级排名前三，履历也很漂亮。
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