第三十八章 大舅子找上门
儿女或许不一定有为，但是都有一口要吃饭的胃。”
说起家族式教育，魏莱想起了自己父母家中的公司人事制度，不过并没有多说什么，这是属于方舟的公司，她要做的不过是帮其找一个能在管理上帮着方舟查缺补漏的人罢了。
“不喜欢家族式管理，年过四十却依旧干劲满满的大叔。接下来我有几个问题，在询问的时候也希望你能认真考虑一下。”魏莱微笑着说道。
“好的，魏总您请问。”郭毅板正的坐在沙发上，满脸认真的说道。
“如果你的董事长是一个技术狂，你对这样的上司如何看待？”
郭毅听到这样的问题，先是愣了愣，随后微笑着说道：“魏总您可能不太懂得我们职业经理人的定位，可以说，除了技术方面，我们最大的功能就是用自己所学的知识将公司的组织结构、日常安排、公关宣传、生产销售等工作安排妥当，如果有一个亲自抓技术的顶头上司，那自然求之不得。我将充分保证公司除技术以外的所有工作安排妥当，全力配合技术研发工作。”
“如何在没有实际产品的情况下，完成公司的预热宣传工作？”
“画大饼，全渠道铺设订购渠道。”
“如何将一家实业工作，运作成一家互联网科技公司？”
“饥饿营销。”
“嚯，敢问郭先生之前是否在大米手机公司待过？”
“市场部，三个月...”
“那简历上为啥没有写出来？”
“时间太短，写出来会影响到观者对我的第一印象。”
“还有最后一个问题，如果公司的产品要和军方竞争的话，你是否有这个勇气？”
“魏总说的可是...”郭毅有些惊讶的看着魏莱，用手指了指天花板，疑惑的说道。
“没错，就是你想的。”
看着眼前陷入沉思的郭毅，魏莱干脆的说道：“行了，你先回去考虑一下吧，面试结果我们会在三天之内尽快给予答复。”
“好的，谢谢。”郭毅站起身，答谢了一声便向门外走去。
接下来，猎头又找了两位履历优秀的职业经理人来此面试，一位是女性，有外企管理经验，从话语中对华胃公司的现金流颇为赞扬，但对公司的技术理念并不认同，认为需要将30%的成本用于品牌营销上去，对此不太满意，魏莱只好让婉拒了。
另一位是刚过四十的男性，履职业绩也很强，但换公司的频率要快于另外两位，对公司的技术管理有插手之意，虽然能力、谈吐都是俱佳，魏莱却坚定的认为方舟不会选择这样的职业经理人。
告别了猎头，答应尽快给予其答复，魏莱拖着完全不符合其气质的西装，打车回了学校。
西装不常穿，平时基本都放在学校的箱子底，本想先换个衣服，去洗浴按摩一番，没想到一辆熟悉的座驾就停在楼下，本想偷偷绕过，却被熟悉的声音叫住。
“魏莱，别跑！我看见你了，听你的老师说，你最近在课堂和实验室都很少露面，而且我还在猎头公司的界面上看到了你的名字，你要不要和我解释一下怎么回事？”魏岚一把抓住想偷溜的妹妹说道。
“这不是上次你送我的那台机器嘛，放在学校里太显眼，我在校外租了个房，就放在那里单独研究。”魏莱假笑着说道。
“哦？带我去看看。”魏岚不容置疑的语气说道。
不得已，魏莱只能带着魏岚前往校外的工作室，同时在心里默默许愿方舟今晚千万不要回来。
...
另一边，在回学校的网约车上，方舟坐在副驾驶的位置上，不断催促司机加快速度，但偏偏怕什么来什么，恰逢上下班高峰期，方舟的车被卡在进入市区的快速路上动弹不得。
“521，521...”方舟小声嘀咕着服务器每小时租赁的价格。
“小伙子，都快十一月了，521早过了好伐？你这是赶着回去给女朋友求婚是不是？”
“不，赶着收尸。”