安妮李长亨

　　思索了几秒后说道，“安妮殿下的管理团队，能力是很强，但我和弗莱德、戈登都发现。

　　去纽约的新管理团队，最近两个月对市场和门店遇到的问题有些迟钝，或者说懈怠了。”

　　“只是纽约的团队？”

　　李长亨皱眉的想了想，心里很快就明白原因。

　　但还是问道，“原因呢？”

　　“我让性格外向的弗莱德，找机会和几个管理团队的中层聊过，他们应该是被纽约的物价，还有固定薪水给刺激到了。

　　最近几个月纽约熊猫餐厅的纯利润，一直维持在平均12.5万美金左右后。

　　想再次提高纯利润，需要付出的努力就更多。

　　可付出更多，薪水却还是那么多，所以、、、。”

　　李长亨摆摆手，不用吉姆再说下去，“是整个团队都有这个想法？”

　　听到这问题，吉姆有些脸红和尴尬的说道，“出问题的好像都是管理团队，在里士满，还有纽约招收的人。”

　　好吧，这下不仅李长亨明白原因，张天志都清楚为什么了。

　　安妮从英格兰带去的人手，基本都是服务于王室，或者曾经服务过王室的人。

　　常年而且习惯了服务王室，早就让他们形成了下意识的服从和对工作的认真态度。

　　只要不少这部分人的薪酬，还有加薪的承诺，并且给他们制定工作范围，和相应的权限。

　　他们会把自己那一块的事，做到最好。

　　要不然，不管是在王室时，还是在安妮手下的每半年一次的考核和评估，早就把不合适的人辞退了。

　　而且为王室和大贵族服务的人，一般都是世代传递。

　　这些人就算自己也是为人做事，但心里上还是会对外人产生莫名其妙的优越感。

　　可里士满招收的人，去了纽约这种超级大城市，想不人心浮动都不可能。

　　更别说要是还有纽约本地人，进入管理团队后看不起他们，或者有意无意的优越感作怪。

　　轻易就能影响本来老实工作的员工。

　　但这问题没法解决，却又很容易解决。