张青齐娟

　　，人事部门是否精锐，会真正关乎一家企业的生命力和发展前景在任何组织里,都会有污水一样的员工，他们如水果箱里的烂苹果，不仅自身污臭有毒，还会传染给其他的水果他们存在的意义，就是腐坏公司的根基大量的事业人员，或许大多是因为大环境导致，但里面肯定有相当一部分，有自身的问题现在国内企业的考核制度，是人事考核，分德、能、勤、绩四类，德排第一位这种成绩考核太落后了，里面又有太多的可操纵空间，滋生大企业病再好不过的温床”

　　张青看着语气平淡但充满自信和智慧的齐，惜道：“可惜，你注定要接手天不然来杜当董事长多好，我就能真正安心创作了见齐笑的美丽动人，张青继续请教道：“那就建立绩效考核制度？

　　齐道：“西方大企业，已经从绩效考核制度，转化为绩效管理了两者最大的区别，是前者具有惩罚性、威胁性，后者则更注重找出影响绩效的原因和问题，推动解决不过，虽然绩效管理相对于绩效考核有了飞跃型的进步，但眼下又出来一种新的绩效管理，被称为第四代绩效管理：战略绩效管理这种绩效管理我建议你读三本书：《平衡计分卡》、《战略地图》和《战略中心型组织》张青记下后，苦笑道：“眼下国内还是第一阶段，民营企业甚至连第一阶段都没有，草拼杀中”

　　齐笑道：“起点低，也有好处你可以从第一阶段起步，然后两到三年进行一次改革好处是员工可以不断感受到公司文化的进步，管理的人性化，福利的不断提高而目，还可以锻炼出一支强大的组织人事部门，筛选出组织人才张青道：“这番话，回去后我要写个报告，传真给赵姐她也是非科班出身，全凭一身热血在工作不过现在在港岛中文大学进修经济管理，在实践中学习，相信应该会不断进步齐笑道：“非科班也没什么不好，国内巨富大企业家们，几乎没一个是科班出身，包括港岛那些人但是，港岛那些企业做大做强后，他们的经理人几乎没一个不是科班出身，大陆这边就不行了所以改革开放快二年了，大陆这边能站得住的民企屈指可数张青道：“这一点，杜会引以为鉴管理层不会驻扎不动，赵姐也说了，会始终大规模的轮流进修考核不过她没有你在理论上这么精准我要把你的邮箱给她，让她以后多找你请教”

　　齐没好气道：“得了吧！我可不想让她以为我跳出来摘桃！你还是不了解女人,再能干也是女人她愿意给你卖命，却不会给我卖命换做是我，好好的换了个老板，我也不会高兴”

　　到了停车场，两人上了汽车后相视一笑张青道：“这不比讨论那些乱七八糟的强的多？”

　　齐哈哈笑道：“这个是工作，那个，才是爱情”

　　…