程自豪

　　种具体任务诸如采集数据，跑分析，出小范围报告这些事情都扔给程自豪。

　　可一到现场，魏余聪就不由自主地进入工作狂状态，这家伙似乎有数据洁癖，只要被他发现数据有再小的瑕疵，他都会去现场重新采集。

　　于是肯汤姆的流水线上就常能看到一个穿着西服背心打着领带的家伙，挽起袖子，头顶安全帽，脚下包钢安全鞋，拿着计分板，一蹲就是大半个小时。

　　受老板都这样，程自豪自然更加玩命。

　　……

　　按照国际惯例，顾问都是按照时间算钱的。

　　尤其是魏余聪这个高级工业质量体系顾问是和律师、会计师一样，从出门就开始算工时。

　　可在中国，一切都要按照中国规矩来。

　　毕竟这片土地上什么都不缺，包括人才，甚至可以说，人才是过剩的。

　　哪怕精益精是业内知名的小而美公司，解决问题能力首屈一指，哪怕魏余聪是圈子里公认的优秀专家。

　　但这个合同还是打了个包，肯汤姆总计砸出去120万，然后就等报告了。

　　工厂总经理原本看到只来两个人多少还有点不舒服，可现在发现他们每天就和生产队的驴似的玩命连轴转，来得早回得晚，顿时心里舒坦了不少。

　　……

　　这天，两人刚走进肯汤姆工厂分配给他们工作的小会议室中。

　　发现对方总经理和另一个不认识的人已经在里面等他们了。

　　肯汤姆进入中国的时间比snk更长，并且有着美系企业特有的豪迈做派-管理层本地化做得极好。

　　总经理景群是中国人，另一个不知身份的也是。

　　“景总早，你们这是？”魏余聪问道。

　　“魏先生，程先生，感谢你们这段时间的性情工作”景群快人快语，“我介绍一下，这位是集团法务部的，刘律师……”

　　“法务部？”程自豪一愣“这，难道合同有问题？”

　　刘律师倒是和魏余聪很相配，也是标准的西服三件套，带着金丝边眼镜，年纪看上去四十多，两鬓也已经花白。

　　“很抱歉，我们的合同没有问题。但是……”说着递过来一张纸。

　　魏余聪接过，顿时皱起了眉头，程自豪好奇地凑过去一看也开始挠头。

　　这是一封律师函。

　　大意是说魏余聪是snk的前雇员，离职后身上背着竞业协议，所以是不能去同行业工作的。

　　“岂有此理！”程自豪恼了，“这欺人太甚！过分了！”

　　他快毕业时，学校请劳动监察大队来给他们上课，以防止学生们一出校门就被奸商套路。

　　课程中就有关于竞业协议的部分。

　　竞业协议根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。

　　简单地说就是离职后短时间内不能再干这行。

　　这玩意是现代商业社会的一部分，主要用来自家公司的商业机密流失，通常够资格签竞业协议的都是公司高层或者关键人员，像程自豪走人就没有这种累赘，当然主要是snk觉得没必要，他这么个小职员能接触什么机密？

　　魏余聪这个位置就比较微妙，属于既可以签，也可以不签。

　　可以签是因为他毕竟曾经统管过snk中国区的不少工厂的质量问题，手上有不少敏感数据。

　　说不签，则在于这些数据或许敏感，但实际上重要性也就那样。

　　中国的市场经济已经非常成熟，几大轴承商彼此也相互知根知底，看起来是竞争对手，但落到员工层面，大家跳槽的首选都是对方企业，snk今天禁止了自己员工去别家，那反过来对方也可以如法炮制。

　　这样大家都没法玩。

　　所以除非是高级销售岗位，或者高级技术开发岗位才有竞业协议，其它的，哪怕是总部的财务经理，也是说走就走，绝对没人搞这个幺蛾子。

　　但竞业协议不是资方对劳方单方面的控制，资方为此是要支付竞业协议劳动报酬的。

　　也就是说如果魏余聪真签了的话，那么他在离开snk后的一段时间内还能从snk领到一笔钱，用以弥补他不能去相关行业工作而产生的损失。

　　但从各方面来说，魏余聪都不应该属于被竞业