第708章 32种人格
讲，应该是回归了。
历史上安泰医院曾经是最早的西医院，只是后来者居上，一个个超过了它。
现在，安泰医院回来了。
不过，光是病床数上来还不够，还需要学科跟上来，少数科室上来也不够，需要主力科室上来。
安泰医院的架势不错。
外科有肝胆胰肠道等已经属于一流科室。
神经科全部是一流科室。
儿科也上来了。
中医门诊有很响亮的声誉。
针灸推拿也算是独领风骚。
可是，有重大缺陷。
内科系统力量薄弱。
骨科惨不忍睹。
必须改变了。
皮院长把刘牧樵、赵一霖、胡伯龙、高健、曾雪飞请过来，专门开了一个会议，就是商讨怎样把内科系统、骨科等短板补起来。
“没有什么特别的诀窍，把人才请进来！”赵一霖是深有体会，这么大规模的医院，水平才是王道！
小医院可以通过各种策略快速提升，中型医院可以通过提升服务、购买设备来提高医院品牌含金量。
大型医院就只有一条路可走，水平，水平，还是水平！
提高水平才可以收治高质量的病人，只有高质量的病人才能给医院带来经济效益和社会效益。
从经济效益来看，治疗一个胰腺癌病人的利润，要超过10个阑尾炎病人的利润。
这道理很简单。
社会效益也是一样，一个可以治疗胰腺癌的医院，比一个只能治疗阑尾炎的医院，对社会的贡献显而易见是不同的。
“这个道理谁都懂，老赵，关键是怎么把人才引进来！”胡伯龙说。
说实在的，很多高水平的医生，他们沉得住，沉得下来，他们在一个地方兢兢业业，深耕细作，不会被你几十万块钱的年薪所吸引。
而愿意过来的，要么是不得志的，要么是本身就沉不住气，喜欢跳槽的人。
不像外科系统，刘牧樵有绝对的权威，引进来的人才不一定是顶尖人物，次等的，有年龄优势就行。
所以，外科引进了一批30到40岁的人。
内科不同，内科不需要这种人才，要，就必须是很有水平的那种。
“刘牧樵，你说说。”皮院长提议。
所有的人都朝刘牧樵看过来。
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