第65章 采购科
发供应商，这是非常重要的一环，一个书店能做大做强与此息息相关。
一些大公司在这些工作之外，还会要求对采购部门进行考核，考核一些诸如书品准交率、合格率、成本控制率等，考核不合格会罚扣奖金，甚至会开除。
可眼下这个图书大厦，完全不是这么回事儿，采购书目都是领导开会敲定一个大概框架，然后交由采购部，剩下的一切事儿都是采购部自己定，买什么、买多少、跟谁买，都由李民富说了算，这里面能操作的空间大到没边儿。
林栋估计王有才之所以视刘宏伟为眼中钉肉中刺，也跟李民富是刘宏伟的人有关，权力这么大的部门自己却指挥不动，换谁都难受。
像书店这种有企业性质的单位，都是双领导制，制度制定的初心都是好的，总经理管经营，书记管思想教育和人事任免，可人都是有私心、有欲望的，在权力面前没谁能一直大度，难免会走上相互掣肘的局面，加大了内耗，很难把企业经营好。
这也是八九十年代国企转型极难，无法形成核心竞争力，被民企打趴下的一个重要原因，特别是轻工、餐饮、零售等非垄断行业。
林栋当下表态，“我一定好好跟李科和诸位哥哥姐姐学习，争取早日手上，帮诸位分担工作，大家一起进步，把采购科经营成咱们图书大厦最强的科室。”
那一直没说话的方力笑道：“那你没机会了。”
“啊？为啥？”林栋没明白。
黄婷婷抢白道：“因为我们在李科的带领下，早就是图书大厦的最强部门了，那些站柜台的姐妹嫉妒我和夏萍嫉妒的总骂我们是狐狸精，要不是李科交代我们，我俩早就撕了她们的嘴！”
呦，还是个小辣椒！
李民富道：“你们奖金比他们高，她们自然嫉妒，可她们哪里知道整理书目的繁琐和痛苦，你们去跟他们撕吧，只会降低自己的身份，我看不起那样的人，明白吗？”