第134章 HRD
周子瑞坐直了身体，开始给林渊扫盲：“用专业术语来说，HR负责的是基础人事六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）的执行层面。”
“而HRD，也就是人力资源总监，干的是战略规划、组织架构顶层设计、企业文化塑造，以及核心高管的期权池分配。”
怕林渊听不明白，周子瑞又换了一套最直白的大白话。
“说白了，普通的HR就是个干活的，你让他去人才市场给你招五十个发传单的地推，他能招；你让他算算这个月谁迟到了该扣多少钱，他也能算。”
“但HRD完全不一样。HRD手里捏着的是行业内最核心的人才库资源。一个顶尖的HRD到了您公司，第一件事绝对不是去招人。”
“而是帮您梳理架构：您的聚划算需要几个部门？市场部需要配多少人？技术部需要什么级别的架构师？各部门之间怎么配合才能发挥最大的人力效能。”
“而且HRD一般都有自己深耕的人脉圈。比如您急缺高级程序员，他在这个行业里就能快速动用关系网给您挖来一批即战力，只要价钱给到位。”
“我这里是高端人才资源库。如果您只是想招那些跑腿打杂的低端岗位，您应该去各类人才市场或者招聘网站，对不对？您现在拿着一个低门槛的项目，却向我要高端的人才资源，那无论我给您推多少个候选人，人家都不可能答应入职的。”
林渊听完，整个人彻底懵了。但仅仅一瞬，他就反应过来，一切都对上了。
毕竟林渊他是没有经验，但他不蠢啊。别人都把话说成这个样子了，他还要是不懂的话，那也别开公司了，回家种地吧，挖挖比特币适合他。
难怪！难怪他现在的公司像个一团乱麻的草台班子！难怪郭一凡之前开会的时候，拐弯抹角地催他一定要弄个专业的管理团队进来。
郭一凡那种在大厂混过的精英肯定懂什么是HRD，他估计是顾及林渊这个老板的面子，没好意思当面把话说破：“老板你根本就不懂怎么搭班子管公司”。
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