第134章 HRD
郭一凡那种在大厂混过的精英肯定懂什么是HRD，他估计是顾及林渊这个老板的面子，没好意思当面把话说破：“老板你根本就不懂怎么搭班子管公司”。
而林渊自己呢？一来，他确实不懂HR和HRD的鸿沟。二来，他骨子里还带着点“暴发户”思维，觉得只要老子开高薪，自然有的是人来投奔。他完全没想过，能拿这个年薪的人，图的根本不是这点死工资。
在2009年的京南，年薪三十万绝对是打工人的金字塔尖了。这种级别的HRD，不仅要高薪，更要看公司的发展前景、核心资产，甚至要跟老板谈期权和干股的！
林渊回想了一下自己现在的公司配置。
市场总监郭一凡一个人在那儿撑着。技术部是一群还没毕业的大学生加一个在读博士生。
本来招来当自己秘书的杨光明，现在为了团购的事天天在外面跑，满打满算再加个王林，财务那边，就一个韩芸。没了。
这他妈换任何人来看，都不会觉得这是一家正规公司。完完全全坐实了“皮包作坊”的所有特征。
要不是自己在AppStOre上有核心产品PrOHDR兜底，就凭现在这个卖水果的团购平台，这公司有未来前景才有鬼了。
这也难怪今天来的那两个人全拒了。
自己开出的这个年薪，对应的那些高管都是常年身居高位、在各种上市公司之间挑挑拣拣的精英。
他们根本不可能看得上这样一个没有前景、没有护城河、没有核心产品的“三无”公司。
对于这种人，如果在一家公司，这家公司倒闭了，那他们的履历上就等于拥有了很大的污点，再想跳槽就千难万难了。
想到这里，一切就想通了。
【今天第一更？我不太记得了，反正之前说过不算，那就就不算啊。每天一万字打底，大家放心看，不AI，量大管饱，剧情绝不套娃，反派绝不降智。】