程自豪

　　在驭电的工作非常开心，唯一的缺点是因为过于偏远，来回上下班不方便，所以只能选择住宿。

　　临港这个地方土地是不缺的。

　　毕竟是创业公司，不缺钱，但用钱得受各种监管。

　　给员工造宿舍不是不行，但怎么造就有学问了。

　　眼下驭电的职员大部分都是工程师，对生活要求高，让他们再像大学里那样，四人挤一个宿舍，显然是不可能的，可真要建成单身公寓那样，对投资人也不大好交代。

　　对此，临港管委会倒是不错，造了一批青年人才公寓，以一个相当优惠的价钱租给区里公司的员工，算下来是不赚钱的，算是管委会的公益事业，也是支持创业公司。

　　程自豪和魏余聪当然住进去。

　　毕竟这样每天路上能节约至少四个小时，有这时间睡睡懒觉不香么？

　　但这么一来，杜心潇就不大乐意了。

　　原本两人在工作日下班后，还可以一块儿逛逛街，吃吃饭，看看电影啥的。

　　现在只能寄希望于双休日……

　　但杜心潇抱怨归抱怨，还是很支持他的。

　　再说了，现在科技发达，两人晚上睡觉前还可以视频聊聊天，也算是间接见面。

　　对此程自豪求之不得，晚上聊天么，女孩子都是穿着松松垮垮的睡衣，有时候一个不小心，程某人就能大饱眼福了……

　　但这个究竟是杜心潇真的不小心么？似乎也挺难说。

　　而程自豪在和杜心潇视频的时候，脑子还在关心别人“不知道魏余聪会不会和林珑也聊聊呢……我看这两个好像蛮般配的……”

　　……

　　至于工作，因为秦威团队的加入，驭电的质量体系建立方面得到了相当大的加强，几乎可以说是满员满编。

　　这也让程自豪见识到了驭电的野心。

　　对于新企业来说，尤其是驭电这种科研-制造型企业，首先考虑的肯定是研发能力，其次是工程力量，前者解决从零到1，后者解决从1-100.

　　质量体系团队当然重要，但通常都放在比较靠后的位置，甚至是等工厂建立起来后再开始组织招募，毕竟以国内这个工程师红利的情况，只要价钱公道，各种优秀人才都可以手到擒来。

　　驭电做法不同，在新车尚没有完全定型的情况下就把秦威连人带公司都挖过来，这个手笔不可谓不大。

　　反过来也证明驭电的战略很宏伟。

　　挖秦威团队是苏权亲自盯着的。

　　作为行业老兵，他明白完善的质量体系对一家整车制造商是多么重要，通过质量体系建设去管理整合供应商，使其能够顺利地纳入到自身的产业链体系中。

　　这话说说简单，做起来难度巨大。

　　那些汽车巨头们积累了几十年的质量管理经验，外行人看来有很多方面显得颇为无聊甚至搞笑，但是回头看看，如果不遵守这些规则，那么生产出来的东西……不说安全性吧……

　　比如程宏辉，当年他刚进小众时也被这些质量体系搞得晕头转向，那时候还没电脑，各种报表都是手工记录手工汇总，工作量巨大。

　　监工的德国鬼子还异常凶猛，一点儿错误都不能有。

　　程宏辉心里不服，但不服也只能憋着，最多肚子里骂几句，其实“大不敬”的想法是万万不敢有的……

　　这点他儿子可比他好汉的多……

　　当然也可能是因为当年程宏辉顶头上司身高一米九，体重接近100公斤，据说年轻时曾参加过奥运会游泳项目，但没拿奖牌……

　　这位汉斯怎么说呢，手臂上的毛就和池塘里的金鱼藻似的茂密，夏天蚊子盯上去都吸不到血，他站起来和熊差不多，所以特别能以德服人……

　　但之后程宏辉真的服了。

　　合资厂生产的小众汽车展现出了过人的品质。

　　具体来说，在此之前如果从上海去趟无锡，不管是坐国产凤凰牌还是东欧四大破，运气最好的情况是路上都必须停一次…